Erörterung zum Executive Search

 

Ich schätze die Herausforderung für Sie Talente zu identifizieren und Ihnen durch die Gewinnung neuer Mitarbeiter zusätzliche Dynamik zu verleihen. Mein Selektionsspektrum umfasst Fach- und Führungskräfte im unteren und mittleren Kaderbereich. Der nahe Bezug zur Region erlaubt mir qualitativ hochstehende Kontakte, wobei mir mein über Jahre aufgebautes Beziehungsnetz von grossem Nutzen ist. Mein geografisches Aktionsgebiet liegt im Umkreis von 60 Kilometer (Ausnahmen vorbehalten). 

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Zur Identifizierung von passenden Kandidaten bediene ich mich in erster Linie meines langjährigen Beziehungsnetzes durch Direktansprachen.  

Mein Ziel ist es potenzielle Bewerber zu aktivieren welche in einer Anstellung sind, jedoch bei informellen Gesprächen ein Interesse an einer beruflichen Veränderung signalisiert haben. 

Als zweite Massnahme schreibe ich die zu besetzende Vakanz aus und selektioniere in der herkömmlichen Methode im aktuellen Bewerbermarkt. Das bedeutet, ich führe keine Kandidatendatenbank und bearbeite jeden Auftrag neu. 

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Mein Fokus lege ich auf folgende Berufszweige respektive Profile:

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• Verkauf / Marketing

• Human Resources

• Finance

• Logistik

• Architektur / Hoch- und Tiefbau

• Geschäftsführer*innen

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Ihr Mehrwert

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• Verdeckte Suche möglich

• Outsourcing des Personalgewinnungsprozesses

• Expertenwissen auf Abruf

• Neutralität des Rekruter und nutzen vom Know-How

• Profitiert vom Beziehungsnetz im "verdeckten Arbeitnehmermarkt“

• Einschätzung durch eterno.expert vom Bewerber

• Referenzeinholung des Bewerbers durch eterno.expert als weitere Informationsquelle

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